* Yêu cầu ứng viên
* Bắt buộc
- Có kinh nghiệm:
+ Xây dựng & vận hành đào tạo nội bộ (L&D) từ 2-3 năm+
- Đã từng:
+ Tự xây dựng hệ thống đào tạo (không chỉ vận hành có sẵn)
- Có năng lực:
+ Quản lý đội nhóm
+ Triển khai & bám KPI
+ Giải quyết vấn đề thực tế
- Tư duy:
+ Thực chiến - kết quả - không lý thuyết suông
- Có khả năng:
+ Viết tài liệu rõ ràng
+ Truyền đạt & đào tạo hiệu quả
* Ưu tiên
- Có kinh nghiệm tại:
+ Startup / công ty đang tăng trưởng nhanh
- Từng làm trong:
+ F & B, Công nghệ / AI / kinh doanh / BĐS
- Có kinh nghiệm:
+ Xây dựng hệ thống đào tạo cho đội sales hoặc vận hành
• Có tư duy hệ thống & automation
* Tiêu chí loại (không phù hợp)
- Chỉ có kinh nghiệm:
+ Đào tạo lý thuyết /
giảng viên nhưng không triển khai thực tế
- Không từng:
+ Xây hệ thống từ đầu
- Làm việc thiếu:
+ KPI rõ ràng
+ Kết quả đo lường được
- Ngại va chạm:
+ Không làm việc được với các trưởng bộ phận
- Tư duy "HR hành chính" - không hiểu business
- Quyền hạn & phạm vi quản lý
- Quyền xây dựng:
+ Toàn bộ hệ thống đào tạo của công ty
- Quyền đề xuất:
+ Tuyển thêm nhân sự đào tạo
+ Ngân sách đào tạo
- Quyền yêu cầu:
+ Các phòng ban phối hợp đào tạo
- Quản lý trực tiếp:
+ Team Đào tạo (hiện tại: 2 người, sẽ mở rộng)
- Mô hình làm việc
- Báo cáo trực tiếp: CEO
- Phối hợp chặt với:
+ Các trưởng bộ phận
- Quản lý:
+ Phòng Đào tạo
Thu nhập: Thỏa thuận lương cứng + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
Phúc lợi: Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. • Tham gia các chương trình team building và hoạt động kết nối nội bộ thường xuyên.
Tham gia các chương trình team building và hoạt động kết nối nội bộ thường xuyên.
Cơ hội phát triển: Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống từ giai đoạn đầu. Có cơ hội thăng tiến lên
Phó Giám Đốc Đào Tao/
Giám Đốc Đào TạoMôi trường làm việc: Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, đề cao tinh thần hợp tác và hỗ trợ; tạo điều kiện phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.