- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác đối tác nhân sự tại các Đơn vị/Bộ phận trong phạm vi phụ trách, đảm bảo nguồn nhân lực được vận hành hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên, tối ưu kênh tuyển dụng và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
- Tư vấn, triển khai và kiểm soát các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân sự.
- Quản lý và thúc đẩy hiệu quả vận hành nhân sự tại các đơn vị; theo dõi biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất các giải pháp ổn định đội ngũ.
- Xây dựng và duy trì quan hệ lao động tích cực; xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động và chấm dứt HĐLĐ.
- Tham gia xây dựng đội ngũ kế cận; triển khai các hoạt động đánh giá năng lực, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và phát triển nhân tài.
-
Quản lý dữ liệu nhân sự, phân tích báo cáo nhân sự và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ nhân sự trong toàn hệ thống.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tại các đơn vị vận hành theo mô hình HRBP.
- Có thế mạnh về tuyển dụng và có network tốt
- Am hiểu về
quản trị nhân sự, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và pháp luật lao động.
- Có khả năng tư vấn, làm việc và đồng hành cùng các cấp quản lý trong các vấn đề liên quan đến tổ chức và nhân sự.
- Ngoại hình ưa nhìn, Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
- Có tư duy dịch vụ, khả năng chịu áp lực cao và thích ứng nhanh với môi trường vận hành nhiều biến động.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp bán lẻ, dịch vụ hoặc hệ thống chuỗi quy mô lớn.