Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác đối tác nhân sự tại các Đơn vị/Bộ phận trong phạm vi phụ trách, đảm bảo nguồn nhân lực được vận hành hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và mục tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên, tối ưu kênh tuyển dụng và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
- Tư vấn, triển khai và kiểm soát các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân sự.
- Quản lý và thúc đẩy hiệu quả vận hành nhân sự tại các đơn vị; theo dõi biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất các giải pháp ổn định đội ngũ.
- Xây dựng và duy trì quan hệ lao động tích cực; xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động và chấm dứt HĐLĐ.
- Tham gia xây dựng đội ngũ kế cận; triển khai các hoạt động đánh giá năng lực, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và phát triển nhân tài.
-
Quản lý dữ liệu nhân sự, phân tích báo cáo nhân sự và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ nhân sự trong toàn hệ thống.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tại các đơn vị vận hành theo mô hình HRBP.
- Có thế mạnh về tuyển dụng và có network tốt
- Am hiểu về
quản trị nhân sự, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và pháp luật lao động.
- Có khả năng tư vấn, làm việc và đồng hành cùng các cấp quản lý trong các vấn đề liên quan đến tổ chức và nhân sự.
- Ngoại hình ưa nhìn, Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
- Có tư duy dịch vụ, khả năng chịu áp lực cao và thích ứng nhanh với môi trường vận hành nhiều biến động.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp bán lẻ, dịch vụ hoặc hệ thống chuỗi quy mô lớn.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng Tết từ 1-5 tháng lương theo kết quả công việc
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia Khám sức khỏe định kỳ và An toàn lao động
Giải thưởng
Thưởng theo kết quả kinh doanh và nhiều chế độ thưởng đột xuất khác
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Nhân Sự, HRM, HRBP, HR Business Partner, HR
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tầng 7, Tòa nhà DOJI Tower, số 5, đường Lê Duẩn, Ba Đình, Hà Nội, Viet Nam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 05/07/2026
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI là một trong những tập đoàn lớn và uy tín trong lĩnh vực kinh doanh vàng bạc đá quý, tài chính - ngân hàng, bất động sản,... tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1994, DOJI đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình trên thị trường trong nước và quốc tế. Với mô hình hoạt động theo Công ty Mẹ - Con, DOJI hiện sở hữu 14 công ty thành viên, 50 chi nhánh, gần 200 trung tâm, và hơn 400 đại lý trên toàn quốc. Sự phát triển mạnh mẽ này đã đưa DOJI trở thành một trong những doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, được công nhận là Thương hiệu Quốc gia và nằm trong Top 5 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam suốt 14 năm liên tiếp.
Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, thành lập năm 1994, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực vàng bạc đá quý, với các hoạt động khai thác đá quý, chế tác, và sản xuất trang sức. Từ khi đổi tên thành DOJI vào năm 2007, Tập đoàn đã mở rộng và phát triển mạnh mẽ, khẳng định vị thế qua việc mở Ruby Plaza tại Hà Nội, xây dựng DOJI Tower, và tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương vào năm 2020. DOJI hiện có hệ thống phân phối rộng khắp với hơn 400 điểm bán và gần 3.000 nhân viên, đồng thời là một trong các doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam với tổng tài sản 15.000 tỷ đồng. DOJI được công nhận là Thương hiệu Quốc gia Việt Nam và đã nhận nhiều Huân chương Lao động cao quý.
DOJI hiện đang điều hành các doanh nghiệp lớn mạnh như Ngân hàng Tiên Phong (Tienphongbank), Công ty Vàng bạc Đá quý SJC Hà Nội, SJC Đà Nẵng, cùng với nhiều chi nhánh và công ty thành viên. Tập đoàn hoạt động trong các lĩnh vực đa dạng, bao gồm khai thác mỏ, chế tác đá quý, sản xuất trang sức, kinh doanh vàng miếng, hệ thống chuỗi trung tâm trang sức cao cấp, nhà hàng cao cấp và đầu tư bất động sản.
CÁC VỊ TRÍ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG THƯỜNG XUYÊN TẠI DOJI
1. Nhân viên bán hàng trang sức
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm trang sức, hỗ trợ khách hàng trong quá trình lựa chọn và mua sắm.
2. Nhân viên an ninh/Bảo vệ
Đảm bảo an toàn cho khách hàng và tài sản của công ty tại các cửa hàng và trung tâm.
3. Nhân viên chăm sóc khách hàng
Hỗ trợ khách hàng, giải quyết khiếu nại và đảm bảo khách hàng hài lòng với dịch vụ.
TẠI SAO CHỌN DOJI?
Môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại
Tập đoàn DOJI nổi bật với môi trường làm việc tiện nghi và hiện đại, đặc biệt là tại trụ sở DOJI Tower ở Hà Nội, với kiến trúc độc đáo và trang bị đầy đủ tiện nghi cho nhân viên. Các trung tâm và nhà máy sản xuất trang sức đều được đầu tư sang trọng, mang lại không gian làm việc lý tưởng cho nhân viên. DOJI tiếp tục mở rộng và tìm kiếm nhân sự giỏi để phát triển kinh doanh.
Cơ hội phát triển
DOJI chú trọng phát triển nguồn nhân lực, cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân. Nhân viên mới được đào tạo chuyên sâu, và toàn bộ nhân viên tham gia các khóa học về quản lý, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, và dịch vụ khách hàng. Tập đoàn cũng tổ chức các buổi talkshow để động viên và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
