Trưởng phòng Hành chính Nhân sự - Hà Đông, Hà Nội

1. Quản trị Tuyển dụng
Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn dựa trên mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên nhằm tối ưu hóa chi phí và thời gian.
2. Công tác Quản trị C&B
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và chế độ phúc lợi.
Kiểm soát công tác chấm công, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Tham gia khảo sát thị trường lao động và đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
Kiểm soát ngân sách nhân sự và chi phí lao động.
3. Quan hệ lao động
Đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Tham gia xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại và tranh chấp lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và ổn định.
4. Công tác hành chính
Kiểm soát công tác quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện và cơ sở vật chất của Công ty.
Quản lý các hợp đồng dịch vụ hành chính với nhà cung cấp.
Kiểm soát công tác tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình truyền thông và văn hóa doanh nghiệp.
5. Báo cáo và tham mưu
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và chi phí nhân sự.
Tham mưu cho Tổng Giám đốc các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.