Mô tả Công việc
Đối tác Chiến lược & Tư vấn Vận hành:
Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận (đặc biệt là Ban quản lý/Chuyên gia người Trung Quốc) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp.
Tư vấn cho Operation Director về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển của phòng ban.
Tuyển dụng & Phát triển Đội ngũ:
Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhân sự nòng cốt hoặc các vị trí yêu cầu
tiếng Trung.
Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA), phối hợp xây dựng các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.
Quản trị Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp:
Triển khai, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ tại các bộ phận phụ trách.
Thúc đẩy, kết nối và hòa nhập văn hóa làm việc giữa nhân sự người Việt Nam và nhân sự/chuyên gia người Trung Quốc.
Ghi nhận và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.
Quan hệ Lao động:
Lắng nghe, hòa giải và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận phụ trách.
Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Học vấn & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tiếng Trung, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP Senior hoặc Phó/
Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).
Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ
tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) - tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.
Kỹ năng & Kiến thức:
Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.
Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.