1. Quản trị hiệu suất & KPI (Trọng tâm)
• Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống KPI/OKRs cho các phòng ban theo chiến lược kinh doanh.
• Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu hiệu suất cá nhân và tập thể.
• Vận hành quy trình quản trị hiệu suất: giao mục tiêu - theo dõi - đánh giá - phản hồi - cải thiện.
• Phân tích dữ liệu hiệu suất làm cơ sở cho lương thưởng, đánh giá thành tích, đề bạt và xử lý hiệu suất thấp.
2. HRBP chiến lược cho đơn vị
• Là đối tác nhân sự của Ban Lãnh đạo đơn vị trong các vấn đề cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ và kế hoạch nhân sự.
• Tư vấn các giải pháp nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và kiểm soát chi phí nhân sự.
3. Phân tích dữ liệu & báo cáo nhân sự
• Thiết lập và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự, dashboard hiệu suất
phục vụ quản trị và ra quyết định.
• Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu (hiệu suất, biến động nhân sự, chi phí nhân sự...).
4. Quản lý & phát triển đội ngũ HRBP
• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ HRBP theo từng đơn vị.
• Thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng HRBP.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP Manager
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKRs, quản trị hiệu suất công việc.
• Có kinh nghiệm làm việc tại Tập đoàn sản xuất quy mô lớn (từ 1.000 nhân sự trở lên).
• Có năng lực thiết lập báo cáo nhân sự thông minh, HR Dashboard phục vụ quản trị.
• Sử dụng tốt các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự, ưu tiên Power BI, Excel nâng cao.
• Có tư duy Business & Performance-driven, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Kỹ năng tư vấn, phản biện và làm việc hiệu quả với quản lý cấp trung - cao.
• Khả năng quản lý đội ngũ, chủ động, chịu được áp lực cao.
- Tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp cơm trưa hàng ngày tại bếp ăn của Công ty.
- Hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách phúc lợi dành cho Cán bộ Nhân viên (CBNV) tại Tập đoàn quy mô lớn hàng đầu Việt Nam,
- Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc.
- Thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của Công ty.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo luật Lao động.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
- Cơ hội đào tạo và phát triển sự nghiệp bền vững trong môi trường chuyên nghiệp.