1. Quản lý và tuyển dụng nhân sự (Ưu tiên cao):
• Hoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
• Lập ngân sách nhân sự; lập kế hoạch tuyển dụng kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho khối văn phòng và khối kinh doanh thị trường kênh GT. Linh hoạt đưa ra những phương án tuyển dụng nhanh chóng, đa dạng kênh tuyển dụng với sự biến động nhân sự mạnh ở khối kinh doanh.
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự
2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:
• Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
• Tính toán các khoản phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên
• Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI
• Tổng kết, đánh giá kết quả KPI hàng tháng, quý để trả lương, thưởng
• Quản lý và thực hiện các chế độ phúc lợi từ công đoàn, công ty
3. Đào tạo và phát triển nhân sự:
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên
• Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên
• Hỗ trợ và tư vấn các cá nhân, bộ phận về vấn đề phát triển nhân sự
4. Quản lý môi trường làm việc:
• Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban
• Xây dựng và triển khai các quy định về văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định
• Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chính sách, quy chế
5. Hỗ trợ và kết nối các bộ phận khác:
• Cung cấp các thông tin, dữ liệu nhân sự khi có yêu cầu
• Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
• Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, thanh quyết toán BHXH
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị hoặc các khối ngành kinh tế
- Ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý (
HR Manager / HR Lead/ HRBP)
- Có kinh nghiệm triển khai trong các mảng:
• C&B (lương thưởng, KPI)
• Mạnh về Tuyển dụng & phát triển nhân tài
• Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự
- Có khả năng hoạch định chiến lược nhân sự. Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo
- Ưu tiên ứng viên:
• Từng làm tại công ty quy mô >500 nhân sự, ngành nghề FMCG, công ty có hệ thống phân phối đa kênh GT, MT, dự án