1. Mô tả công việc:
•
Quản lý nhân sự và điều phối các công việc thuộc phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
• Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng đào tạo trong công ty.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ưu tiên đã làm trong các công ty Xây dựng/Môi trường...;
• Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
• Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
• Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
• Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo