Hoạch định và lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự định kỳ.
Quản lý công tác hành chính văn phòng, cơ sở vật chất, trang thiết bị và các quy định nội bộ công ty.
Giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên.
Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình, biểu mẫu, chính sách nhân sự và nội qui lao động.
Đánh giá hiệu quả công việc, giải quyết các tranh chấp lao động và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức và giải pháp tối ưu nguồn nhân lực.
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 2 đến 5 năm tại các doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề linh hoạt.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc tốt và có tính bảo mật thông tin.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thường thỏa thuận theo kinh nghiệm).
Thưởng hiệu suất (KPI), thưởng tháng 13 và các dịp lễ, tết theo quy định công ty.
Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật lao động.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí
quản lý cấp cao hơn như
Giám đốc Nhân sự (HR Director).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cùng các chế độ phúc lợi khác (du lịch hằng năm, khám sức khỏe định kỳ).