Quản lý và điều hành phòng Hành chính Nhân sự: Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình hành chính - nhân sự của công ty, đảm bảo vận hành hiệu quả.
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng; tổ chức phỏng vấn tuyển chọn, tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới.
Chính sách phúc lợi: Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi nhằm tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm được thực hiện đúng quy định.
Làm việc với Sở Giáo dục & Đào tạo: Phụ trách các thủ tục xin cấp phép hoạt động cho công ty và các chương trình đào tạo kỹ năng sống trong trường học.
Đấu thầu và hợp tác với đối tác: Phối hợp lập hồ sơ đấu thầu các dự án đào tạo kỹ năng sống tại các trường học; đảm bảo tính hợp lệ của hồ sơ pháp lý và tuân thủ quy định đấu thầu.
Giải quyết tranh chấp lao động: Tư vấn và xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, hợp đồng, tranh chấp nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và văn hóa doanh nghiệp.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 8 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm giữ vị trí
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc tương đương.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về đấu thầu: Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác và các đơn vị liên quan.
Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), kỹ năng giao tiếp tốt, lãnh đạo đội nhóm và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
Kiến thức pháp lý: Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật Đấu thầu, các quy định pháp lý về tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
Tố chất cá nhân: Cẩn thận, trách nhiệm cao, chủ động trong công việc; có khả năng chịu áp lực và làm việc độc lập.
Mức lương: 22 - 25 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Chế độ thưởng: Lương tháng 13, thưởng lễ, Tết, thưởng theo hiệu suất làm việc.
Bảo hiểm và phúc lợi: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội thăng tiến cao.
Đào tạo và phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, hội thảo
quản lý nhân sự.
Phúc lợi khác: 12 ngày phép năm, nghỉ lễ theo quy định, du lịch, team building hàng năm.