1.
Quản lý Nhân sự (HR)
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo nhu cầu từng giai đoạn.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs), lương thưởng, phúc lợi (C&B).
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và các chế độ chính sách.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ của công ty.
2. Quản lý Hành chính
Tổ chức, giám sát công tác hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành hiệu quả.
Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất và hậu cần công ty.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính.
3. Xây dựng hệ thống & vận hành
Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy chế nhân sự - hành chính.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
4. Tham mưu & quản trị nội bộ
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
Phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra đề xuất cải tiến hiệu quả hoạt động.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ.
Nữ. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Luật, ...hoặc các chuyên ngành liên quan khác
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, bưu chính
Thành thạo tin học văn phòng
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phối hợp tốt trong công việc
Tỉ mỉ, cận thận, trung thực và trách nghiệm