Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Lương Cứng 30-40 Triệu

1. Xây dựng và quản trị hệ thống
✓ Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng mô hình tổ chức, chính sách lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động.
✓ Xây dựng và giám sát hệ thống đánh giá năng lực (KPI) toàn công ty. Đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng, quý, năm.
✓ Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu bao gồm: Bổ nhiệm, thuyên chuyển, thay thế, ... người lao động.
✓ Xây dựng các chính xách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến Nhân sự: Cơ chế (Thực tập, thử việc, chính thức), hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, bảo hiểm, ...).
✓ Tổ chức triển khai xây dựng đội ngũ, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo và phát triển nhân sự Phòng Hành chính - Nhân sự.
2. Tuyển dụng và Đào tạo
✓ Tuyển dụng: Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và tầm nhìn của công ty. Giám sát các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự.
✓ Đào tạo: Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, triển khai các chương trình đào tạo nội bộ nhằm đáp ứng nhu cầu về nghiệp vụ, kỹ năng cũng như phát triển các đội ngũ quản lý kế cận.
✓ Tổ chức và duy trì các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ, truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
3. C&B
✓ Tính lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm... hàng tháng cho toàn bộ công ty.
✓ Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách, ... khi có phát sinh.
4. Công tác hành chính
✓ Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát chi phí hành chính trong công ty.
✓ Quản lý trang thiết bị, vật tư của công ty. Tham mưu về các giải pháp tiết kiệm, làm đẹp cảnh quan, sử dụng hiệu quả tài sản, máy móc.
✓ Quan hệ đối ngoại với các cơ quan quản lý.
✓ Các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.