Chiến lược & pháp lý: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, định biên, ngân sách; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, hoàn thiện hệ thống quy chế - chính sách; làm việc với cơ quan chức năng.
Quản trị nhân sự: Xây dựng KPI, mô tả công việc; kiểm soát biến động nhân sự; triển khai tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ; xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi.
Tuyển dụng & đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên; tổ chức đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
Quan hệ lao động & văn hóa: Kết nối BGĐ - nhân viên; xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp; đảm bảo chế độ, xử lý khen thưởng - kỷ luật.
Quản lý phòng HCNS: Điều hành, phân công và giám sát hoạt động phòng; quản lý ngân sách và tối ưu chi phí.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (hệ chính quy) hoặc các ngành có liên quan
Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và kiến thức quản trị nhân sự.
Tư duy phân tích, làm việc độc lập tốt, chịu áp lực cao.
Kỹ năng mềm tốt: giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, đàm phán.
Phẩm chất cá nhân: trung thực, nhiệt tình, sáng tạo, tác phong chuyên nghiệp.
• Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
• Thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của công ty.
• Chính sách hỗ trợ ốm đau bệnh tật cho bản thân và người nhà người lao động.
• Thưởng các dịp sinh nhật, trung thu,...và theo quy định của Công ty