Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lương Upto 25M) Tại Quận 2, HCM

1/ Tham gia xây dựng hệ thống quản trị tổ chức:
- Tham mưu cho ban giám đốc cơ cấu tổ chức, mô tả các bộ phận
- Triển khai xây dựng các tài liệu thuộc hệ thống công việc, mô tả công việc, đồng thời xem xét, biên tập, hiệu chỉnh các tài liệu này
2/ Tham gia xây dựng hệ thống chính sách quản trị nguồn nhân lực:
- Đề xuất và tham gia xây dựng chính sách, chế độ đãi ngộ: lương, thưởng, giải thưởng, chế độ chính sách cơ bản và theo luật định đối với người lao động
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi
- Phối hợp với các trưởng phòng ban khác bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc...của nhân viên.
- Xây dựng các tài liệu về quản trị nội bộ như nội qui, qui chế và tài liệu pháp chế nội bộ liên quan
3/ Xây dựng các tài liệu liên quan khác của phòng Hành chính - Nhân sự:
- Quản lý sắp xếp phân công và đánh giá hiệu quả công việc của phòng Hành chính - Nhân sự
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
4/ Tham gia xây dựng các chương trình quản lý hiệu suất:
- Xây dựng chính sách, thủ tục, thước đo, đánh giá, cải tiến hiệu suất
- Quản lý, tư vấn, hỗ trợ, đánh giá quá trình triển khai hệ thống quản lý hiệu suất tới các đơn vị, bộ phận. Kết nối chặt chẽ với các bộ phận để kịp thời đề xuất các điều chỉnh, cải tiến liên tục.
5/ Quản lý điều hành cán bộ hành chính trong các công việc:
- Thực hiện các hoạt động liên quan tới quản lý tài sản của Công ty tại các trung tâm đào tạo, tổ chức kiểm kê theo định kỳ.
- Làm thủ tục và liên hệ với các cơ quan nhà nước để thực hiện hoạt động hành chính văn phòng, bao gồm việc xin cấp phép lao động.
- Quản lý thực hiện hợp đồng liên quan tới cơ sở vật chất của Công ty
- Thực hiện các dịch vụ duy tu, bảo dưỡng, PCCC .... đảm bảo tòa nhà hoạt động tốt nhất
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình sự kiện, teambuilding, tiệc cho toàn công ty.