Mô tả công việc
1. Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Thiết lập và triển khai KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất
Xây dựng, tối ưu quy trình, chính sách nhân sự (C&B, quy chế...)
Theo dõi và kiểm soát các chỉ số nhân sự (chi phí, turnover, hiệu suất)
2. Đảm bảo chất lượng nhân sự
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu vận hành
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và hiệu quả sau thử việc
Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân sự
3. Quản trị vận hành nội bộ
Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, môi trường làm việc
Kiểm soát chi phí hành chính
Xây dựng và đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định nội bộ
4. Đồng hành Ban lãnh đạo
Phối hợp các phòng ban, xử lý vấn đề phát sinh trong vận hành
Giải quyết xung đột, giữ ổn định tổ chức
Báo cáo và đề xuất giải pháp nhân sự
Yêu cầu
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Lead/Manager).
Từng làm tại công ty quy mô >50 nhân sự, Hiểu môi trường dịch vụ/y tế/vận hành
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống nhân sự (KPI, quy trình, chính sách...)
Có nền tảng quản trị nhân sự tổng hợp (tuyển dụng, C&B, đào tạo...)
Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và ra quyết định
Có khả năng trình bày kết quả công việc bằng số liệu cụ thể
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao
Quyền lợi
Thu nhập: 30 - 40 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn)
Lương tháng 13: theo tình hình kinh doanh thực tế của Công ty
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định
Nghỉ lễ, Tết theo quy định
Phụ cấp khác: theo chính sách của Công ty
Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
Tham gia các hoạt động nội bộ: nghỉ mát, sinh nhật, teambuilding hằng năm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 76 -78 Khâm Thiên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Phường Hai Bà Trưng (quận Hai Bà Trưng cũ)