Mô tả công việc:
(Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ)
1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự (50%):
Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp dựa trên nhu cầu phát triển của công ty.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
2. Quản trị hành chánh nhân sự (40%):
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan:
quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp (10%):
Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.
Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập cạnh tranh: 20 - 25 triệu đồng/tháng (hoặc có thể trao đổi trong lúc phỏng vấn)
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ trong năm (Tết Dương Lịch, 2/9, 30/4, 1/5, 8/3, sinh nhật...)
Nghỉ phép cộng dồn, 12 ngày phép / năm
Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ.
Hỗ trợ chi phí gửi xe tháng
Tham gia YEP thường niên, Team Building, các hoạt động nội bộ,...
Cơ hội tăng lương định kỳ dựa trên đánh giá năng lực.
Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ bài bản trong quá trình làm việc
Được cấp trang thiết bị làm việc.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan;
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu từ 03 năm; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, Nhà hàng - Khách sạn,...
Có kỹ năng C&B tốt là 1 lợi thế.
Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người;
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động;
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành;
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Hành Chính Tổng Hợp,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng
Đại Học
3 - 4 năm