- Quản lý hoạt động của phòng hành chính - nhân sự của nhà hàng
- Tham mưu, đề xuất cho Ban
Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự phòng hành chính - nhân sự
- Thực hiện các công việc khác do Ban GĐ giao phó.
* Quyền lợi, chế độ
- Lương: theo thỏa thuận
- Hưởng lương tháng 13, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Hưởng chế độ các ngày lễ, tết, theo quy định của Công ty.
- Được nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
- Hưởng chế độ ăn ca.
- Trình độ Đại học chuyên ngành Luật, Hành chính - nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ 02 năm trở nên tại vị trí tương đương
- Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng
- Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.