Mô tả công việc
- Xây dựng phương án nhân sự, định biên nhân sự, chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo định kỳ hoặc yêu cầu các bộ phận
- Phối hợp xây dựng quy định, quy trình liên quan đến công việc.
Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Phát triến văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty.
- Quản lý, sắp xếp công việc hành chính, nhân sự trong phòng
- Đào tạo, đánh giá KPI nhân viên trong phòng
- Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến các ban ngành, soạn thảo, lưu trữ văn bản. - Tư vấn, tham gia, giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách
- Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo giao.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành nhân sự.
- Giới tính: Nữ - Tuổi: từ 30 - 40 tuổi.
- Kinh nghiệm: ít nhất 3 -5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm vững Luật lao động, Thuế TNCN, BHYT, BHXH
- Có kiến thức và kỹ năng
quản trị nhân sự hiện đại
- Năng động, chịu khó, có tinh thần cầu tiến, làm việc độc lập, tư duy tốt
Quyền lợi
- Lương: 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ (Thoả thuận theo năng lực khi PV).
- Tham gia BHXH, BHYT, theo quy định của Nhà nước, thưởng các ngày lễ, Tết. sinh nhật, hiếu hỉ và các chế độ phúc lợi khác, thưởng lương tháng thứ 13, thưởng KPI.
- Được mua gói bảo hiểm nhân thọ sau 1 năm.
- Ăn trưa tại nhà ăn công ty, chăm sóc sức khoẻ định kỳ, các hoạt động dã ngoại, nghỉ mát teambuilding hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Nâng cao kiến thức chuyên môn, cử đi đào tạo miễn phí.
- Nghỉ phép năm, phép thai sản, phúc lợi cao, thưởng đồng hành gắn bó
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin chung