Nhân sự & tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng tháng, quý, năm.
Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình.
Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.
Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của các phòng ban.
Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến ứng viên.
Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
Tham gia xây dựng văn hoá doanh nghiệp
Tham gia các khoá đào tạo, các sự kiện do Ban
Giám đốc yêu cầu.
Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu từ công ty.
Hành chính:
Xử lý hành chính văn thư, vé máy bay, khách sạn/resort, phương tiện di chuyển,....
Làm việc với các đơn vị cung ứng liên quan đến vận hành của công ty
Thực hiện việc chi trả các thanh toán liên quan đến hành chính
Hỗ trợ cho các cuộc họp và sự kiện của công ty
Quản lý khu vực lễ tân và phòng họp của công ty
Độ tuổi: Từ 25 đến dưới 40 tuổi
Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về công tác tuyển dụng, ưu tiên mảng Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm, Ngân hàng.
Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet và các mối quan hệ.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp.
Thành thạo MS word, MS Excel, Internet, Email
Có kỹ năng giao tiếp bằng
tiếng AnhKỹ năng lập kế hoạch.
Chủ động; quyết liệt; trách nhiệm; năng động.
Thích nghi nhanh với môi trường công ty; chịu được áp ức công việc
Mức lương hấp dẫn từ 12 đến 15 triệu trở lên theo thỏa thuận, tùy thuộc vào năng lực thực tế
Chế độ nâng lương linh hoạt; thưởng theo doanh số của công ty cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động
Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác.
Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
Nghỉ mát hàng năm cùng công ty.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm