Tham mưu trực tiếp cho Ban
Giám đốc về: cơ cấu tổ chức, định biên & chiến lược nhân sự
Xây dựng & hoàn thiện: nội quy, chính sách lương thưởng, phúc lợi
Thiết kế hệ thống C&B: thang bảng lương, KPI, cơ chế thưởng
Phân tích chi phí nhân sự, tối ưu hiệu quả sử dụng lao động
Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng (trực tiếp tuyển vị trí kỹ sư, quản lý, back-office...)
Quản lý hành chính: văn phòng, tài sản, hồ sơ nhân sự, BHXH
Báo cáo: biến động nhân sự, chi phí, tình hình tuyển dụng, cảnh báo rủi ro
Tốt nghiệp Đại học (Nhân sự, Luật, Kinh tế...)
Độ tuổi 28 - 35
Yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm HCNS, tối thiểu 2-3 năm ở vị trí
HR Manager/HRBP
Bắt buộc:
- Đã xây dựng hệ thống lương thưởng từ đầu
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí (đặc biệt vị trí khó)
- Hiểu sâu: C&B, KPI, Luật Lao động, BHXH
Kỹ năng: tuyển dụng, phân tích dữ liệu, giao tiếp với Ban Giám đốc
Thành thạo Excel, báo cáo; ưu tiên tiếng Anh/Hàn
Tiêu chí tuyển đúng người (lọc mạnh)
Đã từng:
- Xây dựng thang bảng lương từ đầu
- Thiết kế cơ chế thưởng KPI/doanh số
Có khả năng: Tư vấn trực tiếp cho CEO
Có thành tích: Tuyển dụng thành công vị trí khó (kỹ sư, quản lý...)