Mô tả công việc
Tham mưu trực tiếp cho Ban
Giám đốc về: cơ cấu tổ chức, định biên & chiến lược nhân sự
Xây dựng & hoàn thiện: nội quy, chính sách lương thưởng, phúc lợi
Thiết kế hệ thống C&B: thang bảng lương, KPI, cơ chế thưởng
Phân tích chi phí nhân sự, tối ưu hiệu quả sử dụng lao động
Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng (trực tiếp tuyển vị trí kỹ sư, quản lý, back-office...)
Quản lý hành chính: văn phòng, tài sản, hồ sơ nhân sự, BHXH
Báo cáo: biến động nhân sự, chi phí, tình hình tuyển dụng, cảnh báo rủi ro
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học (Nhân sự, Luật, Kinh tế...)
Độ tuổi 28 - 35
Yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm HCNS, tối thiểu 2-3 năm ở vị trí
HR Manager/HRBP
Bắt buộc:
- Đã xây dựng hệ thống lương thưởng từ đầu
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí (đặc biệt vị trí khó)
- Hiểu sâu: C&B, KPI, Luật Lao động, BHXH
Kỹ năng: tuyển dụng, phân tích dữ liệu, giao tiếp với Ban Giám đốc
Thành thạo Excel, báo cáo; ưu tiên tiếng Anh/Hàn
Tiêu chí tuyển đúng người (lọc mạnh)
Đã từng:
- Xây dựng thang bảng lương từ đầu
- Thiết kế cơ chế thưởng KPI/doanh số
Có khả năng: Tư vấn trực tiếp cho CEO
Có thành tích: Tuyển dụng thành công vị trí khó (kỹ sư, quản lý...)
Quyền lợi
Lương: 15 - 20 triệu (deal theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả quản trị
Làm việc trực tiếp với Giám đốc
Lộ trình phát triển lên HR Director
BHXH, BHYT, TCTN, KPCĐ...: theo luật pháp nước Việt Nam.
Thưởng hàng năm (cuối năm âm lịch): Theo quy chế của công ty.
Điều chỉnh mức lương. Công ty sẽ điều chỉnh mức lương căn cứ vào các dữ liệu sau: Thành tích làm việc của cán bộ nhân viên và Tình hình kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 21 Toà Charmvit Tower, 117 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/05/2026
