1. Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự theo mục tiêu công ty.
- Giám sát các mảng chính: tuyển dụng - đào tạo - lương thưởng - đánh giá - phúc lợi - văn hóa.
2. Quản lý tuyển dụng & phát triển con người
- Xác định nhu cầu, tổ chức tuyển dụng và đảm bảo chất lượng đầu vào.
- Xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển năng lực và kế hoạch kế thừa.
3. Thiết lập & tối ưu hệ thống - quy trình nhân sự
- Xây dựng và cập nhật quy trình, quy định, chính sách.
- Vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
4. Xây dựng văn hóa & gắn kết nội bộ
- Triển khai hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
- Tạo môi trường làm việc tích cực, duy trì sự gắn bó của nhân viên.
5. Báo cáo & tham mưu
- Theo dõi dữ liệu nhân sự, tổng hợp báo cáo định kỳ
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự và hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
Lương cứng: 18M - 20M + phụ cấp trách nhiệm/ăn trưa/xăng xe+ thưởng doanh thu (1M-4M/tháng)
Nghỉ thứ 7 & CN, 22 công/tháng
Được làm việc trực tiếp với đội ngũ giàu kinh nghiệm của công ty
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được xét đánh giá tăng lương 2 lần/năm
Có đầy đủ các chế độ: thưởng, BHXH, quà lễ tết, lương t13...
Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm, trợ cấp y tế ốm đau,...
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
Được công ty cung cấp toàn bộ trang thiết bị
phục vụ công việc
Tham gia khóa học đào tạo kỹ năng mềm định kì của công ty
Du lịch, teambuilding, hoạt động CLB thể thao thường niên