Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,... Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu luật lao động, luật doanh nghiệp, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành. Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Mức lương xứng đáng với năng lực (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
Phụ cấp tiền cơm.
Phụ cấp chỗ ở, đi lại.
Được đóng BHXH, BHYT & BHTN theo quy định của Bộ luật lao động.
Được hưởng đầy đủ các chế độ của Công ty theo quy định của Nhà nước, và của Công ty.