- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Tham gia tái cấu trúc tổ chức, tối ưu quy trình vận hành và nâng cao hiệu suất làm việc của các phòng ban.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự theo hướng **Data-driven HR**, thiết lập các chỉ số và báo cáo nhân sự
phục vụ Ban Lãnh đạo.
- Triển khai và tối ưu các hệ thống **HRM, Dashboard, số hóa dữ liệu nhân sự**, ứng dụng AI và Automation trong quản trị nhân sự.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng, Talent Pipeline và tuyển dụng đội ngũ quản lý, nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa nhân sự.
- Quản lý toàn diện công tác **C&B**, đánh giá hiệu suất (KPI), chính sách đãi ngộ, quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong phát triển tổ chức.
*Yêu cầu*
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí
HR Manager/Trưởng phòng HCNS/HRBP Manager tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và chuẩn hóa quy trình.
- Có tư duy quản trị dựa trên dữ liệu, thành thạo phân tích số liệu, xây dựng báo cáo và đánh giá hiệu suất tổ chức.
- Có kinh nghiệm triển khai **HRM, Dashboard, Automation và số hóa dữ liệu nhân sự**.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại **E-commerce, Startup hoặc Scale-up**.
- Có tư duy hệ thống, quyết liệt trong triển khai, chịu được áp lực cao và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo.
- Điểm cộng nếu có kinh nghiệm chuyển đổi số, ứng dụng AI trong quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
*Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh, lên đến 40 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn theo năng lực.
- Cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tái cấu trúc và xây dựng hệ thống nhân sự quy mô lớn.
- Làm việc cùng Ban Lãnh đạo trong các quyết định chiến lược về tổ chức và phát triển đội ngũ.
- Môi trường năng động, trao quyền, đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ/Tết, lương tháng 13, du lịch, team building.
- Được công ty tài trợ 100% chi phí các khóa đào tạo bên ngoài để phát triển chuyên môn.