Mô tả công việc
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Tham gia tái cấu trúc tổ chức, tối ưu quy trình vận hành và nâng cao hiệu suất làm việc của các phòng ban.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự theo hướng **Data-driven HR**, thiết lập các chỉ số và báo cáo nhân sự
phục vụ Ban Lãnh đạo.
- Triển khai và tối ưu các hệ thống **HRM, Dashboard, số hóa dữ liệu nhân sự**, ứng dụng AI và Automation trong quản trị nhân sự.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng, Talent Pipeline và tuyển dụng đội ngũ quản lý, nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa nhân sự.
- Quản lý toàn diện công tác **C&B**, đánh giá hiệu suất (KPI), chính sách đãi ngộ, quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong phát triển tổ chức.
Yêu cầu
*Yêu cầu*
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí
HR Manager/Trưởng phòng HCNS/HRBP Manager tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và chuẩn hóa quy trình.
- Có tư duy quản trị dựa trên dữ liệu, thành thạo phân tích số liệu, xây dựng báo cáo và đánh giá hiệu suất tổ chức.
- Có kinh nghiệm triển khai **HRM, Dashboard, Automation và số hóa dữ liệu nhân sự**.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại **E-commerce, Startup hoặc Scale-up**.
- Có tư duy hệ thống, quyết liệt trong triển khai, chịu được áp lực cao và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo.
- Điểm cộng nếu có kinh nghiệm chuyển đổi số, ứng dụng AI trong quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
*Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh, lên đến 40 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn theo năng lực.
- Cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tái cấu trúc và xây dựng hệ thống nhân sự quy mô lớn.
- Làm việc cùng Ban Lãnh đạo trong các quyết định chiến lược về tổ chức và phát triển đội ngũ.
- Môi trường năng động, trao quyền, đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ/Tết, lương tháng 13, du lịch, team building.
- Được công ty tài trợ 100% chi phí các khóa đào tạo bên ngoài để phát triển chuyên môn.
Quyền lợi
Thưởng
Thu nhập cạnh tranh, lên đến 40 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn theo năng lực.
Chăm sóc sức khoẻ
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ/Tết, lương tháng 13, du lịch, team building
Khác
Cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình tái cấu trúc và xây dựng hệ thống nhân sự quy mô lớn.
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
29/06/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Hành Chính, HRBP, HRM, Quản Lý Nhân Sự, Đào Tạo Nhân Sự
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Tới 40tr /tháng
Nơi làm việc
- Toà VIWASEEN, số 48 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/07/2026
