Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý và giám sát các chức năng của phòng Nhân sự như tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ (mạnh tuyển dụng nhân sự).
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Đưa ra các chính sách đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên.
Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên theo quy định.
Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp.
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đề xuất các phương án về tổ chức bộ máy, nhân sự, và giải quyết các tranh chấp lao động.
Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo đúng quy định của luật lao động.
Hỗ trợ làm các thủ tục hành chính.
Quản lý và chuẩn bị giấy tờ pháp lý của công ty.
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.