Quản lý và giám sát các chức năng của phòng Nhân sự như tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ (mạnh tuyển dụng nhân sự)
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và
quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Đưa ra các chính sách đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên theo quy định
Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Đề xuất các phương án về tổ chức bộ máy, nhân sự, và giải quyết các tranh chấp lao động
Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo đúng quy định của luật lao động.
Hỗ trợ làm các thủ tục hành chính
Quản lý và chuẩn bị giấy tờ pháp lý của công ty.
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Giới tính Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 40
Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực,
Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh,...
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên từng làm công ty trong lĩnh vực công nghệ, công ty có yếu tố người nước ngoài;
Có đầy đủ kiến thức về Luật Thương mại, bảo hiểm và những quy định liên quan
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
Ưu tiên biết giao tiếp thành thạo tiếng Trung (HSK5)
Ngoài ra vị trí
Trưởng phòng nhân sự đảm trách nhiều nhiệm vụ quan trọng nên vị trí này cần có các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.