• Quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính - nhân sự của nhà máy: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, đánh giá hiệu suất, phúc lợi, quan hệ lao động và hành chính văn phòng.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và định hướng phát triển của công ty.
• Là đầu mối làm việc với các cơ quan nhà nước, ban ngành địa phương liên quan đến lao động, bảo hiểm, PCCC, môi trường, an ninh trật tự,...
• Hỗ trợ quản lý người nước ngoài: giấy phép lao động, thẻ tạm trú, nhà ở,
phiên dịch các cuộc họp nội bộ,...
• Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến nhân sự - hành chính cho cấp trên.
• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc bộ phận Hành chính nhân sự
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban
Giám đốc.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế, Ngôn ngữ Trung,...
• Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng, có thể làm việc và báo cáo trực tiếp cho quản lý người Trung Quốc.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong môi trường sản xuất, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí
quản lý hành chính nhân sự.
• Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương.
• Hiểu biết tốt về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, tư duy logic và quản lý đội nhóm tốt.