Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Phát triển nhân sự.
Quản lý hệ thống Lương, Thưởng, Phúc lợi (C&B) và chính sách đãi ngộ thu hút tài năng.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) cho các phòng ban.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp theo đúng Luật lao động Việt Nam.
Quản lý và tối ưu hóa chi phí hoạt động hành chính (văn phòng phẩm, tài sản cố định, xe cộ, bếp ăn...).
Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn lao động,
phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý của công ty (Giấy phép kinh doanh, Giấy phép lao động/Visa cho người nước ngoài, PCCC...).
Biên dịch các tài liệu, quy chế, báo cáo từ tiếng Việt sang
tiếng Trung và ngược lại.
Phiên dịch trực tiếp trong các cuộc họp chiến lược giữa Ban Giám đốc và cán bộ công nhân viên.
Hỗ trợ truyền tải văn hóa doanh nghiệp, kết nối và xóa bỏ rào cản ngôn ngữ trong nội bộ công ty.
Thành thạo 4 kỹ năng Nghe - Nói - Đọc - Viết Tiếng Trung.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Phó phòng HCNS). Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp Trung Quốc, Đài Loan hoặc công ty sản xuất quy mô lớn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Ngôn ngữ Trung Quốc hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phân công công việc tốt. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Mức lương cạnh tranh, 30,000,000 - 40,000,000 VNĐ + Thưởng hiệu suất (KPIs).
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Lương tháng 13, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Làm việc trong môi trường quốc tế, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.