Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

TÓM TẮT CÔNG VIỆC
Chúng tôi đang tìm kiếm Quản lý Hành chính Nhân sự có năng lực để dẫn dắt và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của công ty. Ở vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, phát triển nguồn nhân lực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, đồng thời quản lý các hoạt động hành chính nhằm đảm bảo vận hành hiệu quả. Cơ cấu công việc bao gồm 70% tập trung vào quản trị nhân sự và 30% dành cho quản lý hành chính, góp phần xây dựng nền tảng vận hành chuyên nghiệp và hỗ trợ tăng trưởng của doanh nghiệp.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Quản lý Nhân sự
• Quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự của công ty.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự.
• Theo dõi và đảm bảo việc tuân thủ các quy định về lao động và nội quy công ty.
2. Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
• Triển khai các hoạt động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn nhân sự phù hợp.
• Phối hợp với các phòng ban trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
3. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các chương trình phát triển nhân tài.
4. Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ và chương trình tạo động lực.
• Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và hợp tác.
• Nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm của nhân viên.
5. Hoạch định Chiến lược Nhân sự
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.