Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựCông ty CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ TĐ

- Hoạch định nguồn nhân lực (20 %): hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, quản lý chế độ đãi ngộ, quản lý kết quả thực hiện công việc, quan hệ lao động, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, giữ chân người tài và đào tạo thay thế, quản trị thành tích,...
- Tuyển dụng (30 %): Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng đã lập; Và tuyển dụng theo kế hoạch.
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
+ Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/ tháng/ tuần...
+ Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Đào tạo (10 %): Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai thực hiện;
- Đánh giá thành tích (10 %): Xác định những chỉ tiêu/ nội dung đánh giá (KPI); Thực hiện đánh giá; Kiểm soát sự công bằng và chất lượng đánh giá,....
- Quản trị tiền lương và quan hệ lao động (30 %): Quản lý các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp, so sánh với thị trường đề xuất những điều chỉnh nhằm thu hút và giữ chân người tài,...
- Quan hệ lao động: Đảm bảo môi trường làm việc công ty hài hòa, giải thiểu các xung đột lợi ích giữa các bên.
- Chi tiết các nội dung cụ thể công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn,...