Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự 1 cách hiệu quả nhất.
- Kết hợp với trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI, KPIs, theo dõi đánh giá năng lực nhân viên đình kỳ hành tháng hoặ quý
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận phòng ban liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Quản lý, điều hành, phân công công việc cho nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Xây dựng hoạt động phát triển văn hóa Doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc gắn kết trong nội bộ.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng, vi phạm của nhân viên.
- Lập báo cáo công việc hàng tuần, tháng, quý trình BLĐ công ty
- Tham mưu cho BLĐ công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành. Đề xuất các phương án khen thưởng, phúc lợi, kỷ luật lao động...
- Đại diện Cty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các cơ quan toàn thể khác.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm trước BGD về các công việc mình phụ trách.
- Và các công việc liên quan khác của Phòng HCNS.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.