Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty; trực tiếp chỉ đạo hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, phát triển nguồn lực.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng tiêu chí & thực hiện đánh giá năng lực nhân viên, các đánh giá định kỳ.
- Cập nhật quy chế lương thưởng, phúc lợi, các biện pháp nhằm kích thích tinh thần và giữ chân nhân sự.
- Trực tiếp báo cáo & chịu trách nhiệm với BLĐ về kết quả công việc.
2. Quản trị công tác hành chính nhân sự
- Tham gia và đảm bảo các công việc C&B, hành chính, truyền thông nội bộ. - Tổ chức thực hiện các công việc hành chính đúng với nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban.
- Cập nhật nội quy, chỉ đạo và theo dõi việc chấp hành nội quy của nhân sự. - Tổ chức mọi hoạt động về hành chính nhân sự, đưa ra các kế hoạch về sử dụng tài sản công ty; lưu trữ tài liệu; quản lý các văn bản, biểu mẫu...
3. Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động mang ý nghĩa gắn kế thành viên trong nội bộ doanh nghiệp.
- Phổ biến trong doanh nghiệp về văn hoá ứng xử và văn hoá làm việc - Xây dựng kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng & văn hoá doanh nghiệp. - Thực hiện các công việc khác dưới sự chỉ đạo của BLĐ.