Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai các chiến lược, sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể, đảm bảo thúc đẩy văn hóa tổ chức.
- Quản lý và thúc đẩy nhân viên bằng cách giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Quản lý quá trình tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên.
- Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc phát triển, gắn kết, tạo động lực cho người lao động.
- Phát triển và giám sát các chiến lược, hệ thống, chiến thuật và thủ tục nhân sự tổng thể trong toàn tổ chức.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc nhằm thúc đẩy hiệu suất cao.
- Duy trì kế hoạch trả lương và chương trình phúc lợi
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để áp dụng và giám sát các chương trình đào tạo.
- Báo cáo cho quản lý và cung cấp hỗ trợ ra quyết định thông qua các số liệu nhân sự.
- Cung cấp sự cải tiến liên tục của hệ thống nhân sự bằng cách thiết kế và quản lý hiệu quả các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với thông lệ tốt nhất hiện tại, xu hướng nhân sự trong tương lai và luôn luôn cập nhật sự thay đổi của luật pháp và quy định của Việt Nam.
- Có kinh nghiệm Đánh giá các tiêu chuẩn của Khách hàng về Trách nhiệm xã hội.