Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch, ngân sách và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
- Bảo đảm nguồn nhân lực và công tác quản trị hành chính đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh;
- Phối hợp tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi, BHXH;
- Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính tại các nhà máy;
- Duy trì, giám sát việc tuân thủ các Nội quy, quy chế, quy trình, quy định trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, định biên nhân sự, đào tạo tuyển dụng, quan hệ lao động, các phương án về lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động...;
Yêu cầu
- Nam/nữ, từ 33 tuổi trở lên
- Chuyên ngành học: Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực;
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương, mạnh mảng tuyển dụng
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo,
- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
- Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh
- Có trách nhiệm, tự tin, quyết đoán và công bằng.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng Lễ, tết, Thăm quan, du lịch, nghỉ phép
Máy tính xách tay
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe
Căn-tin
Ăn trưa, phát triển, thăng tiến
Thông tin khác
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thỏa thuận
