TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Công Ty TNHH Thương Mại Giải Pháp Ưu Việt

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 20/11/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Tham mưu và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược của Công ty.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch nhân lực đã được duyệt và đảm bảo số lượng, chất lượng tuyển dụng.
- Triển khai công tác đào tạo trong Công ty, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nhân viên.
- Phối hợp BGĐ và các trưởng phòng ban/bộ phận xây dựng chức năng - nhiệm vụ phòng ban, trách nhiệm - quyền hạn và mô tả công việc của các vị trí công việc theo sơ đồ tổ chức đã được duyệt.
- Xây dựng quy định, chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực (lương thưởng, đào tạo - phát triển, tuyển dụng, quản trị thành tích, kỷ luật, khen thưởng,).
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình truyền thông văn hóa (nội bộ) phù hợp tiêu chí của Công ty.
- Phối hợp BGĐ và trưởng các phòng ban tổ chức, triển khai, thực hiện, giám sát, đánh giá thành tích định kỳ hàng tháng/quý/năm theo đúng quy trình chính sách Công ty.
- Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự tiềm năng tạo nguồn nhân lực kế thừa theo chiến lược phát triển của Công ty.
- Cập nhật những thay đổi về luật pháp, các chính sách cạnh tranh nhân lực của doanh nghiệp trong ngành để đề xuất điều chỉnh, bổ sung những chính sách chưa phù hợp hoặc chưa có.
- Kiểm soát các họat động PCCC, ATVSLĐ, môi trường.
- Phối hợp BGĐ, các phòng ban, xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các trí Quản lý kinh doanh, NV Kinh doanh trong lĩnh vực nội thất, xây dựng, Thiết bị vệ sinh, bếp....; kinh nghiệm xây dựng quy trình hệ thống, văn hóa doanh nghiệp
* Kinh nghiệm:
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint...).
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự; pháp luật doanh nghiệp, lao động.
* Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng quản lý thời gian và chịu được áp lực tiến độ công việc.
- Tư duy, sáng tạo và giải quyết vấn đề một cách khoa học.
* Thái độ/ Tác phong:
- Trung thực, kỷ luật, chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
- Năng động, cẩn thận, đam mê, nhiệt huyết và có tinh thần cầu tiến.
- Thái độ làm việc tích cực, hòa nhã với mọi người.
- Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao và định hướng gắn bó lâu dài với Công ty.