Trưởng phòng hành chính nhân sự

Trung Tâm Nhật Ngữ Riki Nihongo (Riki Nihongo)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 30/03/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Công tác Nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
Công tác Hành chính:
- Đánh giá được quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động hiện tại của công ty.
- Nghiên cứu soạn thảo các bản Mô tả công việc phù hợp từng vị trí cho Công ty và đào tạo, giám sát triển khai đưa vào thực tiễn.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Xây dựng phương pháp đánh giá KPIs cho toàn bộ các vị trí trong công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Phụ trách việc đối nội, đối ngoại của công ty trong công tác Hành chính.
- Thực hiện công tác đăng ký quản lý hồ sơ giấy tờ pháp lý của công ty.
Công tác Truyền thông:
- Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện, hoạt động cho nhân viên trong năm
- Truyền tải được thông tin từ BGĐ, công ty xuống nhân viên và thu hút tuyển dụng
- Giám sát và đánh giá các hoạt động, sự kiện cho nhân viên nhằm đạt hiệu quả.

Yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Tâm lý học... hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Có kinh nghiệm ít nhất 10 năm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục.
- Ưu tiên có kinh nghiệm chuyên môn về Quản trị nhân sự: Các quy trình, đánh giá nhân viên, đào tạo nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, chỉ tiêu KPI, xây dựng lộ trình các level vị trí [protected info] các công ty quy mô 1000 nhân sự trở lên.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm;
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, linh hoạt, chủ động;
- Có kỹ năng xử lý khéo léo và hài hòa các mối quan hệ lao động trong công ty;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và đánh giá
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
- Kỹ năng tổ chức và sắp xếp
- Kỹ năng lập luận và tư duy
- Có tố chất truyền cảm hứng
- Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
- Hiểu biết về luật lao động.
- Trung thực, nhiệt tình, ham học hỏi;
- Ưu tiên có network rộng liên quan đến tiếng Nhật.
- Am hiểu về xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc có khả năng viết content là ưu thế.
- Kỹ năng tốt về Excel, Word, PowerPoin
QUYỀN LỢI
- Thu nhập upto 40.000.000 đồng
- Được tham gia các khóa học nội bộ và các khoá học nâng cao nghiệp vụ- chuyên môn
- Được hưởng các chính sách phúc lợi của công ty:
Chế độ khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch 1-2 lần/ năm.
Teambuilding nội bộ công ty thường xuyên.
Thời gian nghỉ giữa giờ hàng ngày...
Được nghỉ tái tạo sức lao động (Không tính ngày nghỉ phép theo quy định của Nhà nước).
Ngày nghỉ cho nhân viên nữ 01 ngày/tháng (Không tính ngày nghỉ phép theo quy định của Nhà nước).
Được nghỉ và thưởng các ngày lễ - Tết theo quy định của luật LĐ và công ty.
- Được đóng BH và hưởng các chế độ khác theo quy định của luật LĐ.
- Được học ngoại ngữ: Tiếng Nhật miễn phí.
- Môi trường năng động, trẻ trung, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.