Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và tiêu chuẩn năng lực nhân sự
Triển khai và kiểm soát thực hiện quy chế, quy trình, quy định & kế hoạch tuyển dụng.
Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ tuyển dụng.
Kiểm soát, đánh giá hoạt động tuyển dụng
Xây dựng hệ thống quản trị đánh giá nhân sự;
Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn công tác đào tạo, phát triển nhân sự.
Theo dõi lộ trình đào tạo, phát triển nhân sự.
Xây dựng và quản lý thực hiện quy định, quy trình nghiệp vụ tiền lương, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyên khích người lao động, quản lý lao động.
Quản lý thông tin nhân sự.
Điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý, điều hành.
Giải quyết khiếu nại, kỷ luật của CBNV.
Là cầu nối giữa BLĐ và CBNV.
Xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các quy định hành chính.
Quản lý các nghiệp vụ hành chính văn phòng: VPP, điện thoại, trang thiết bị làm việc.
Xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các quy định về thực hiên công tác văn thư lưu trữ, đón tiếp khách, tổ chức sự kiện, hội họp, hỗ trợ công tác tại công ty.
Ban hành, phổ biến, tổ chức thi hành và kiểm tra việc tuân thủ văn bản tại công ty, đơn vị.
Nghiên cứu pháp luật & hướng dẫn pháp lý, phổ biến thông tin pháp luật liên quan hoạt động tại các đơn vị.
Kiếm soát thủ tục doanh nghiệp của công ty, đơn vị.
Triển khai và kiểm soát việc tuân thủ quy định về mẫu hợp đồng lao động, các thỏa thuận chuyên biệt giữa công ty và người lao động.
Tư vấn và tham gia dự thảo chính sách, quy định lao động.
Tham mưu, xây dựng quy định, quy trình, hồ sơ xử lý kỷ luật lao động.