Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sựcông ty cổ phần vĩnh hoàn
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: Thoả thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 03/06/2024
Hạn nộp: 03/07/2024
Mô tả công việc
Tuyển dụng:
Phối hợp các trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận;
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
Phối hợp với các phòng ban trong công ty: xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động;
Lương thưởng và phúc lợi:
Tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước;
Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động; Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động (tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm (YT-XH-TN), các chế độ phúc lợi khác);
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, quản lý tài năng và lập kế hoạch kế thừa:
Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên (thời gian, số lượng, chi phí, địa điểm ,...) theo mục tiêu của Công ty;
Phổ biến, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình làm việc;
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động nhân sự của công ty;
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty;
Quan hệ lao động:
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ phận;
Tham mưu cho các trưởng phòng trong công ty tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng người nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc;
Các công việc khác:
Làm các quy trình nhân sự và hướng dẫn công việc;
Lưu hồ sơ và cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách;
Phân công công việc và giám sát nhân viên trong bộ phận;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Phối hợp các trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận;
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
Phối hợp với các phòng ban trong công ty: xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động;
Lương thưởng và phúc lợi:
Tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước;
Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động; Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động (tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm (YT-XH-TN), các chế độ phúc lợi khác);
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, quản lý tài năng và lập kế hoạch kế thừa:
Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên (thời gian, số lượng, chi phí, địa điểm ,...) theo mục tiêu của Công ty;
Phổ biến, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình làm việc;
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động nhân sự của công ty;
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty;
Quan hệ lao động:
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ phận;
Tham mưu cho các trưởng phòng trong công ty tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng người nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc;
Các công việc khác:
Làm các quy trình nhân sự và hướng dẫn công việc;
Lưu hồ sơ và cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách;
Phân công công việc và giám sát nhân viên trong bộ phận;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Yêu cầu công việc
Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Hành chánh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh, Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Các kỹ năng:
Cẩn thận, chu đáo, chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập/theo nhóm.
Chịu được áp lực công việc và thách thức trong cạnh tranh.
Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh, Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Các kỹ năng:
Cẩn thận, chu đáo, chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập/theo nhóm.
Chịu được áp lực công việc và thách thức trong cạnh tranh.
Quyền lợi được hưởng
Lương thỏa thuận tùy theo năng lực.
Thưởng tháng 13, thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty,
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng cải tiến, sáng kiến.
Hỗ trợ cơm trưa tại nhà ăn công ty.
Phụ cấp điện thoại, đi lại.
BHXH theo quy định, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
Khám sức khỏe định kỳ dành cho cấp quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định.
Thưởng tháng 13, thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty,
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng cải tiến, sáng kiến.
Hỗ trợ cơm trưa tại nhà ăn công ty.
Phụ cấp điện thoại, đi lại.
BHXH theo quy định, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
Khám sức khỏe định kỳ dành cho cấp quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
công ty cổ phần vĩnh hoàn
Giới thiệu công ty
công ty cổ phần vĩnh hoàn việc làm
Quốc lộ 30, Phường 11, Thành phố Cao Lãnh, Tỉnh Đồng Tháp, Việt Nam
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN KIM TÍN MDF CHƠN THÀNH
Cạnh tranh
Long An
15/07/2024
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Công ty TNHH Nông sản Thực phẩm Thành Ngọc
Thỏa thuận
An Giang, Bến Tre, Đồng Tháp, Hậu Giang, Kiên Giang, Long An, Sóc Trăng, Tây Ninh, Tiền Giang, Trà Vinh
21/07/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự - Tại Long An (Đi Làm Ngay)
CÔNG TY TNHH HUNUFA
Từ 15 đến 20 triệu
Long An
24/07/2024
Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự [ Trảng Bàng - Tây Ninh ]
CÔNG TY TNHH CHANG JIANG PRINTING (VIỆT NAM)
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Long An, Tây Ninh
31/07/2024
South HR Manager [South Feed Team]
CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Long An
03/07/2024
Vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự do công ty công ty cổ phần vĩnh hoàn tuyển dụng tại Đồng Tháp, Long An, Tây Ninh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự hoặc công ty công ty cổ phần vĩnh hoàn ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
công ty cổ phần vĩnh hoàn việc làm
Quốc lộ 30, Phường 11, Thành phố Cao Lãnh, Tỉnh Đồng Tháp, Việt Nam
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên