Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Phối hợp cùng các Trưởng phòng/ban lên kế hoạch định biên nhân sự.
2. Xây dựng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí công việc, phòng ban trong công ty.
3. Triển khai tuyển, tạo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu từ các bộ phận.
4. Duy trì, phát triển các kênh truyền thông, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
5. Phân tích nhu cầu và xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
6. Tư vấn, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự trong công ty.
7. Lương thưởng và chính sách phúc lợi (C&B).
8. Thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
9. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính trong công ty.
10. Quản lý, giám sát hiệu quả sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
11. Xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình liên quan tới mảng phụ trách trong công ty.
12. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và nhân viên trong công ty.
13. Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự trong công ty.