Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho BGĐ trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bối trí bộ máy, công tác đào tạo nhân sự, quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong Công ty.
Đề xuất các phương án khen thưởng, xử phạt với các trường hợp cụ thể theo nội quy, quy định của Công ty và trong phạm vi giải quyết, quản lý của phòng HCNS.
Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự phòng HCNS; quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty. Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí công việc, phòng ban.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy định, quy trình, quy chế cho Công ty. Giám sát việc thực hiện nội quy, các quy định, quy trình,..... đã được ban hành.
Xây dựng các cơ chế lương thưởng, xử phạt, chính sách đãi ngộ. Lập ngân sách nhân sự.
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính nhân sự của doanh nghiệp. Điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xa công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo, sự kiện,.......
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự, bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng (KPI).
Phối hợp với bộ phận kế toán hạch toán lương, bảo hiệm cho người lao động.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện của công ty
Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự