Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chính sách đánh giá nhân sự, đề bạt, thăng tiến.
3. Lập ngân sách nhân sự.
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và chiến lược của công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
6. Lập bảng chấm công và tiền lương hàng tháng.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, quy trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
11. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, tạo trải nghiệm khách hàng nội bộ
12. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
13. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
14. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
15. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
16. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
17. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty.
18. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
19. Thực hiện các nhiệm vụ khác do BGĐ giao.