Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách thức điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp; Lập ngân sách cho công tác nhân sự.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự, xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Chăm lo đến môi trường, điều kiện làm việc; chế độ, chính sách đãi ngộ; hoạt động đội/nhóm, hoàn cảnh của CBNV hướng tới động viên, khích lệ tinh thần hăng say trong công việc.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Tham gia đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
- Xây dựng và phát triển truyền thông nội bộ.
- Phối hợp với các phòng/ban/bộ phận chuyên môn trong quản lý, thực hiện nhiệm vụ.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Xây dựng và triển khai các công việc có liên quan theo yêu cầu của BLĐ Công ty