Trưởng phòng hành chính nhân sựCÔNG TY CỔ PHẦN ANGEL CORPORATION
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/08/2024
Hạn nộp: 01/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự
1. Quản lý mảng nhân sự
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
3. Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự
1. Quản lý mảng nhân sự
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
3. Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Hoạch định quỹ lương 3P.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh.
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS.
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt.
Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo.
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người.
Quyền lợi
Nghỉ lễ tết, phép theo quy định.
Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
Làm việc tại môi trường quốc tế, chuyên nghiệp.
Được cấp laptop khi làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của công ty, của nhà nước hiện hành.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có happy hours mỗi tuần.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh.
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS.
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt.
Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo.
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người.
Quyền lợi
Nghỉ lễ tết, phép theo quy định.
Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
Làm việc tại môi trường quốc tế, chuyên nghiệp.
Được cấp laptop khi làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ của công ty, của nhà nước hiện hành.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có happy hours mỗi tuần.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ANGEL CORPORATION việc làm
82 đường số 15, phường An Phú, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sỏi Thái
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
17/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC TÂM VIỆT
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
06/10/2024
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HRM)
Công ty TNHH SX TM DV Đặng Gia Trang
Từ 20 đến 30 triệu
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Trưởng phòng hành chính, nhân sự
Công ty Cổ Phần XNK Viễn Dương
30 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
18/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Chi Nhánh Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Chấn Khang - Cửa Hàng Sweethome Bakery 1
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
30/09/2024
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ NANO BSB
Trên 35 Tr VND
Hồ Chí Minh
10/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp
CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HỒNG ĐĂNG
thỏa thuẩn đến 25tr
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Đầu Tư Quốc Tế San Corporation
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ANGEL CORPORATION tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng hành chính nhân sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ANGEL CORPORATION ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ANGEL CORPORATION việc làm
82 đường số 15, phường An Phú, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên