- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Đề xuất và thực hiện xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến hoạt động HCNS.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, đào tạo nhân sự, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
- Độ tuổi: 26 tuổi trở lên (Nữ).
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
- Đã có 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương.
- Đã từng phụ trách công việc ở doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.
- Tính cách vui vẻ, hòa đồng có khả năng tạo phong trào trong công ty.
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
- Có kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho
quản trị nhân sự tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng, excel, word, powerpoint, canva,...
- Lương khởi điểm: 12.000.000 - 15.000.000 vnđ (đã bao gồm phụ cấp) + Thưởng (upto 16 - 18 triệu đồng).
- Phụ cấp: 1.000.000đ (bao gồm: xăng xe, ăn trưa ,...).
- Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo luật lao động hiện hành.
- Các ngày lễ tết, 8/3,20/10, sinh nhật hàng tháng; du lịch, team building hàng năm.
- Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.
- Làm việc ở một công ty khởi nghiệp nên thoải mái thể hiện năng lực.
- Quy mô nhân sự công ty: 200 - 400 người.
- Nghỉ 01 buổi chiều thứ 7 trong tháng.