Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Nhân sự:
a. Xây dựng và quản trị hệ thống:
• Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên - tiêu chuẩn nhân sự, tinh gọn và hiệu quả.
• Xây dựng, điều chỉnh, bổ sung hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc - tương tác liên quan nhân sự, hành chính từ cá nhân đến từng phòng ban, đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và liên tục.
• Hoàn thiện, quản lý hồ sơ nhân sự.
b. Vận hành tuyển dụng và đào tạo:
• Tuyển dụng: Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả.
• Đào tạo & phát triển: Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực: Các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV, các chính chính sách lộ trình công danh và thay thế nhân sự, phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
c. C&B: Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự cấp dưới các công việc sau:
• Tính lương, thưởng, phúc lợi... hàng tháng cho toàn bộ Công ty.
• Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh.
• Các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV.
d. Truyền trông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp:
• Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng và truyền thông nội bộ của Công ty.
• Quản lý và xây dựng đặc trưng cho văn hóa doanh nghiệp.
2. Hành chính
• Quản lý, điều hành và trực tiếp kiểm soát nhân sự biên dưới các công việc sau:
o Xây dựng các quy chế tổ chức hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong Công ty.
• Thực hiện quản lý các hoạt động nội bộ của Công ty. Tổ chức sự kiện, hội họp, tiếp khách, phương tiện vận chuyển, vệ sinh...
3. Các công việc khác
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
• Biết cách hướng dẫn, đào tạo cấp dưới theo mô tả công việc nhân viên nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của Giám đốc chi nhánh