Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu, xây dựng và trình duyệt cơ cấu tổ chức, Định biên nhân sự hàng năm, Quỹ lương hàng năm, kế hoạch nhân sự hàng năm của Công ty
Tổ chức thực hiện và kiểm soát thực hiện kế hoạch nhân sự hàng tháng, hàng năm của Công ty
Xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí quản lý và lộ trình phát triển nhân sự kế cận đáp ứng nhu cầu nhân sự quản lý cho quá trình phát triển của Công ty
Xây dựng, triển khai, hướng dẫn và kiểm soát tính tuân thủ thực hiện bộ quy trình nghiệp vụ nhân sự của Công ty
Xây dựng và trình duyệt nguồn tuyển dụng tập trung theo tính hệ thống nhằm tăng tính cạnh tranh trong công tác tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
Nghiên cứu, tìm hiểu thông tin thị trường lao động tại các địa phương mà Công ty có hoạt động kinh doanh để tham mưu xây dựng chính sách thu hút, chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự và giữ chân nhân sự.
Xây dựng và trình duyệt các chính sách - chế độ đãi ngộ cho người lao động tại Công ty
Xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự định kỳ hàng tháng, quý, năm tại Công ty.
Tham mưu, xây dựng và tổ chức thực hiện các Quy trình, quy định nội bộ trong công tác hành chính như: Quản lý tài sản - trang thiết bị, quy định sử dụng xe văn phòng, quy định cơm ca, quy định quản lý và sử dụng con dấu
Tổ chức công tác Quản trị tài sản - trang thiết bị (bàn giao - sử dụng) của Công ty.
Quản trị và kiểm soát chi phí hành chính (điện - nước - internet - Văn phòng phẩm - lễ tân) tại Công ty.
Tổ chức và kiểm soát thực hiện công tác vệ sinh - công tác 5S của Công ty.