MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Đảm bảo nguồn nhân lực và
quản lý nhân sự đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
- Chăm lo đời sống cán bộ,
công nhân toàn Công ty; Đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của Công ty với người lao động theo đúng quy định của Công ty và pháp luật.
- Đảm bảo công tác tổ chức, tổng hợp báo cáo định kỳ toàn Công ty.
NHIỆM VỤ CHÍNH
- Theo dõi, đôn đốc, tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo về công tác Tổ chức, Hành chính, nhân sự, chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về công tác HCNS của Công ty
- Phân công công việc và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo Công ty về hiệu quả hoạt động của phòng, công việc của nhân viên trong bộ phận.
- Tham mưu, xây dựng và phối hợp với các phòng ban tổ chức thực hiện các hệ thống quy trình làm việc, quy định, chế tài, hệ thống đánh giá KPI và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty.
- Tham mưu, đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành và hệ thống chính sách cho công ty;
- Phụ trách công tác tuyển dụng; Đào tạo, sử dụng, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ, sa thải lao động
- Theo dõi, đầu mối giải quyết các sự vụ về quan hệ lao động, An toàn lao động, VSMT trong toàn công ty
- Kiểm tra, kiểm soát trước khi trình lãnh đạo duyệt lương, BHXH và các chính sách đãi ngộ với nhân sự;
- Đầu mối hỗ trợ các bộ phận phân luồng, thiết lập quy trình làm việc trên phần mềm base;
- Tổ chức, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong Công ty xây dựng và thực hiện kế hoạch công việc theo tuần, tháng, quý, năm
- Xây dựng hệ thống báo cáo của các bộ phận, phòng ban
- Đại diện BLĐ công ty làm việc với cơ quan Nhà nước và các bên liên quan theo phạm vi được ủy quyền;
* Địa điểm làm việc:
Văn phòng Hà Nội: trụ sở toà nhà VCCI, Số 9 Đào Duy Anh, Kim Liên, Đống Đa, Hà Nội
Học vấn, trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý nhân lực; Luật, Lao động hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc (số năm kinh nghiệm, lĩnh vực)
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Kiến thức, Kỹ năng, thái độ/tố chất
1.Tố chất cần thiết cho công việc
- Am hiểu tâm lý con người, biết nhìn người.
= Trung thực, năng động, thông minh, ham học hỏi;
- Chịu được áp lực cao trong công việc và thích nghi cao.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu pháp luật về lao động, bảo hiểm.
- Có kiến thức chuyên môn về
quản trị nhân sự và công tác hành chính văn phòng.
- Kỹ năng thiết yếu cho công việc Kỹ năng lập kế hoạch.
- Phân tích, tổng hợp, lập báo cáo.
- Giao tiếp, đàm phán và thuyết trình và gây ảnh hưởng.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Tiêu chuẩn khác Hình thức ưa nhìn.
QUYỀN HẠN & QUYỀN LỢI
- Được đề xuất, kiến nghị các yêu cầu để hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc.
- Quản lý, điều động nhân sự và xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
- Có quyền được từ chối các công việc trái với hợp đồng lao động, trái pháp luật.
- Giao việc cho cán bộ thuộc phòng HCNS, Đội xe, Bảo vệ, Bếp ăn, Tạp vụ.
- Lương thỏa thuận, theo năng lực của nhân viên. Hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng.
- Thưởng Lễ, Tết, Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng thành tích cá nhân.
- Du lịch hàng năm.
- Nghỉ phép 12 ngày.
- BHXH.
- Đồng phục cấp phát theo vị trí công việc.
- Tham gia công đoàn và các hoạt động gắn kết tập thể.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiệt huyết. Lãnh đạo công ty trẻ, có tâm, có tầm nhìn.
- Thời gian thử việc: 1 tháng, hưởng 85% mức lương chính.