Phụ trách công tác tuyển dụng, từ việc đăng tin, phỏng vấn đến nhận việc.
Tư vấn, định hướng. truyền động lực cho nhân sự của công ty.
Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Truyền thông nội bộ, phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Quản lý hồ sơ, tài liệu và các công việc liên quan đến văn phòng.
Soạn thảo thông báo, văn bản, form mẫu dùng chung cho từng phòng ban.
Xây dựng và cập nhật quy chế, quy định, sổ tay nhân viên.
Quản lý chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các công tác hành chính và nhân sự được thực hiện hiệu quả.
Đảm bảo sự vận hành trơn tru của văn phòng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí
trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự.
Có kinh nghiệm trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh ở mức giao tiếp cơ bản.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần trách nhiệm và trung thực.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được hưởng các phúc lợi khác theo quy định của công ty (nếu có).