Trải qua hơn 15 năm phát triển, Công ty Cổ phần I.T.C Việt Nam đã trở thành nhà cung cấp hàng đầu trong lĩnh vực Bảo hộ lao động - Dụng cụ bảo trì - sửa chữa - thiết bị công nghiệp, là đối tác của hàng loạt thương hiệu toàn cầu như 3M, Bosch, Dewalt, Stanley...
Tại I.T.C, chúng tôi lấy "khách hàng làm trọng tâm", "con người làm nền tảng" - với môi trường làm việc tinh gọn, chủ động, đề cao uy tín, ý chí vươn lên và sự gắn kết lâu dài.
VAI TRÒ CỦA BẠN - NGƯỜI DẪN DẮT VĂN HÓA & NGUỒN LỰC I.T.C
Là Trưởng phòng HCNS, bạn không chỉ đảm nhiệm vai trò chuyên môn mà còn là người giữ lửa văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả và cùng công ty tiến xa hơn trên hành trình phát triển bền vững.
Mô tả công việc:
1.
Quản lý nhân sự:
• Hoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
• Lập ngân sách nhân sự ; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
• Đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng lao động
• Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự
2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:
• Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
• Tính toán các khoản phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên
• Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI
• Tổng kết, đánh giá kết quả KPI hàng tháng, quý để trả lương, thưởng
• Quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm, ưu đãi cho nhân viên
3. Đào tạo và phát triển nhân sự:
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên
• Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên
• Hỗ trợ và tư vấn các cá nhân, bộ phận về vấn đề phát triển nhân sự
4. Quản lý môi trường làm việc:
• Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban
• Xây dựng và triển khai các quy định về văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định.
• Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chính sách, quy chế
5. Hỗ trợ các bộ phận khác:
• Cung cấp các thông tin, dữ liệu nhân sự khi có yêu cầu
• Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
• Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, thanh quyết toán BHXH
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan