Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát việc thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ đối với người lao động; cùng các nội quy, quy trình làm việc và quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ của phòng.
Tham mưu, đề xuất cho Ban
Giám đốc trong việc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,... và có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu luật lao động, luật doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách dành cho người lao động.
Có khả năng lập kế hoạch và kỹ năng lãnh đạo tốt.
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp hiệu quả với các phòng ban; tính tình hòa đồng, hỗ trợ đồng đội, cẩn thận; có tầm nhìn, làm việc độc lập và quyết đoán.
Mức lương xứng đáng với năng lực (sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
Phụ cấp tiền cơm.
Phụ cấp điện thoại, đi lại.
Đóng BHXH, BHYT và BHTN theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và các chính sách phúc lợi của Công ty.